拿下300万订单,领导不报销出差费!她打了个电话,领导哭着求她

小木是一家公司的销售员。他跳槽过来还没有三个月,能力就已经得到了大老板的认可。他的才华和努力大家都看在眼里,也令人非常佩服,毕竟部门80%的业务全靠他一个人带来的。

小木不仅能力强,非常乐于助人,无论是哪位同事想找他请教经验或者是找他帮忙,他都会愿意倾囊相助。因此,他在公司的人缘也特别好。

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这天,同事小王已经谈好的客户突然变卦,他急得不得了,自己跟进了三个月的劳动成果,转眼间都要化成灰烬。小木知道这件事情以后,表示自己愿意帮忙。他们和领导沟通商量好,让小木代替小王出差。

出差回来之后,小木去找领导报销费用,但领导却拒绝了:这笔订单本来就不是你的,你愿意帮小王,那是你们的私交,不应该公费报销。,小木越想越气:这事简直太没有道理,即便出差的不是自己,那也是小王,这笔费用还是要报销。领导分明是要耍赖,想私吞这1万块钱。

小木也不多说,直接走出了办公室,随后打了一个电话。没过多久,领导就走到他工位上,好声好气地请他去办公室里谈话。领导先是不停地道歉:刚刚我处理工作,忙的焦头烂额,我脾气不好,你别介意可以吗?这出差的费用肯定是要报销的。

小木不为所动。领导开始恳求他:打电话跟客户说一声继续合作吧,现在经济不景气,能有一个300万的订单,已经很不容易了。。

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小木冷笑:现在知道求我,报销费用的时候怎么不想想?干脆直接把这事闹到老板那里去。领导看小木还是不肯答应打电话解释,突然开始泪目:你就打电话解释一下,这都是误会,希望客户不要取消这次合作…

很明显,领导有别的目的,所以不想给小木报销,但在这件事情上,小木也有做的不够合适的地方。

1、工作上要及时和领导沟通

既然是出差,小木毕竟是员工,这时候应该要把工作情况及时跟领导汇报清楚,在外的开销也要第一时间告诉领导。如果是需要送礼又打算让公司报销的话,就更需要让领导知道,最好是提前和领导商量。

如果和客户的沟通出现了分歧,没有达到预期的效果,及时向领导反馈,或许他会有其他的办法,能够有更多的补救机会。如果客户能够搞定,自然是皆大欢喜,就等着自己接受嘉奖。

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2、做销售要随时了解领导的人品

小木在这件事情上的确吃了亏,虽然他有办法扭转局面,但接下来的工作,容易有更多的麻烦。

销售这一行,比其他行业更加需要确定领导的人品。毕竟是靠拿提成吃饭的,如果像小木的领导一般,客户没拿下,直接出差的费用都不报销了,岂不是自己吃亏?如果领导昧着良心,私吞员工的提成,或者是对员工的付出视而不见,这时候又该如何是好?

因此,进入公司之后,一定要对领导的言行举止多加观察。

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